仕事の裁量権は選ぶポイントのひとつですよね。僕は自分でサービスを最初から最後まで完結できるビジネスを学びたい、という理由でクイックを選んだんですが、大企業ではなく、かといってベンチャーではない規模というのが重要でした。大企業だと下積みが長すぎる気がするし、ベンチャーだと未発達すぎて業界の中で上位を目指しにくい。クイックならある程度の規模と実績があるし、「関わった人、全てをハッピーに」という理念を共有しながら、国内中心に海外においても拠点展開を強化していく成長のプロセスの中で、企業と一緒に成長できると感じました。

私も小池君と同じで一気通貫のスタイルに興味を持ちました。面接で、なぜクイックが一気通貫制を採っているのですか？と聞いたとき、「自分のした仕事に対する評価や感謝を、転職希望者と企業、両方からダイレクトに感じることができ、社員一人ひとりが自分の成長を実感しながら楽しく働くことができるため」という答えが返ってきたんです。社員の働きがいまで考えられているのは、何だか感動しました。実際に仕事の上で企業と転職希望者の両方を担当できるのは、奥深くてやりがいがありますよ。どちらか一方だけでは気づけない、“採用や転職の本質”に触れる気がして。

わかります！　私も一気通貫のスタイルが入社の決め手でした。もともと教師を目指していたんですが、今の私では人を導く立場になるほど知識も人間力もまだまだ足りない、と思っていて…。就職活動を進める中で、人として成長するために、経験値が積めて、なおかつ自分の価値を高められる環境で仕事をしようと思うようになったんです。クイックと同じ人材系の会社からも内定は頂いていましたが、最終的には、より経験を積むことができそうな一気通貫のビジネスモデルと、社員の人柄で決めました。クイックの社員は、仕事への熱意や、生き生きと楽しく働いてるのがはっきり伝わってきました。活躍している女性も多くて、ここしかないな、って。